Qualquer pessoa que acompanha as notícias sobre os acontecimentos do mundo sabe que, infelizmente, o racismo ainda é uma questão muito séria e atual.
Trata-se de um preconceito estrutural, enraizado nas práticas culturais, interpessoais e institucionais da nossa sociedade. Assim como o machismo e a homofobia, o racismo também está presente dentro do mundo corporativo.
Segundo pesquisa do IBGE, a maioria da população brasileira se considera negra— cerca de 55,8% do país. Em contrapartida, um estudo conduzido pelo Instituto Ethos consta que apenas 6,3% dos quadros de gerência e 4,7% dos cargos executivos são ocupados por negros ou pardos.
A seguir, mostraremos as formas mais eficazes de se promover o combate ao racismo nas empresas. Achou o assunto interessante? Então acompanhe a leitura!
O primeiro passo para combater o racismo dentro da empresa é conhecer o assunto. Como você pretende criar metas e estratégias de inclusão sem saber ao certo os impactos causados pelo racismo e as maiores dificuldades da população negra?
A boa notícia é que hoje em dia existem ativistas conceituados no assunto que expõem suas opiniões na internet. Basta fazer uma rápida pesquisa que você encontra vários artigos, palestras e até mesmo podcasts sobre o combate ao racismo nas empresas.
Conheça a história do movimento, procure quais são as suas bandeiras e os maiores estudiosos da área. Se possível, converse com pessoas negras que atuam no movimento e pergunte o ponto de vista delas, afinal, quando queremos aprender sobre algum tipo de discriminação ou preconceito, devemos sempre falar com a parte oprimida.
No caso do racismo, apenas uma pessoa negra tem protagonismo para argumentar sobre esse assunto, mas é dever de todos ser antirracistas.
Assim como tudo em uma organização, o combate ao racismo deve ter metas, prazos e indicadores para que os gestores possam acompanhar e analisar com precisão o desenvolvimento dessa questão na empresa.
Mas, antes de começar a definir metas, é preciso entender a composição da sua equipe. Para isso, faça um censo para coletar dados sobre seus colaboradores.
Em seguida, os gestores devem se reunir para analisar os dados coletados, elaborar as melhores estratégias e, assim, melhorar a diversidade e inclusão racial em todos os setores da organização.
Uma das metas poder ser dobrar o número de pessoas negras em cargos administrativos ou, então, oferecer incentivos para os colaboradores que não conseguiram alcançar a escolaridade de nível superior.
Embora o nível de escolaridade entre a população negra esteja crescendo cada vez mais, a maioria dos candidatos pardos e negros afirmam enfrentar discriminação racial durante entrevistas de emprego.
O racismo não acontece somente de forma escancarada e verbalizada. Casos de racismo velado acontecem, por exemplo, quando o recrutador recusa um ótimo candidato por achar que seu cabelo não é apropriado para a vaga.
Portanto, o primeiro passo para que o número de colaboradores negros aumente dentro da sua organização é diversificar as formas de recrutamento. Uma dica valiosa é realizar recrutamentos em instituições de ensino ligadas a essa bandeira, como a faculdade Zumbi dos Palmares.
Outra maneira eficaz de garantir a diversidade durante o recrutamento é treinar os recrutadores. Promova palestras entre a sua equipe de gestão de recursos humanos e explique as metas que a empresa pretende cumprir para aumentar a diversidade étnica entre os colaboradores.
Mas lembre-se de que nada adiante grande parte da sua equipe ser composta por negros se eles se encontram nos setores de manutenção, limpeza e segurança da organização apenas. Os cargos de gestão e liderança devem ser observados para que também sejam ocupados.
O racismo é considerado crime no Brasil. Por isso, nenhuma empresa deve aceitar esse tipo de comportamento. Toda atitude de racismo institucional deve ser penalizada.
Se a sua organização ainda não possui um código de ética e conduta, chame os seus gestores e comece a elaborar um exemplar o quanto antes. O código de ética serve como uma prova para advertir, punir ou até mesmo desligar da empresa colaboradores com comportamento racista.
Os seus colaboradores, principalmente as vítimas, devem se sentir totalmente à vontade para relatar casos de racismo. Sabemos que fazer denúncias não é uma tarefa fácil, tampouco satisfatória, principalmente quando a pessoa que praticou a discriminação é alguém que ocupa um cargo importante dentro da empresa.
Por isso, recomendamos que você crie um canal de denúncias anônimo. Dessa forma, todos podem se sentir seguros para relatar qualquer tipo de situação.
Pode parecer brincadeira, mas a realidade é que muitas pessoas que acreditam que o racismo não existe no Brasil. Também há aqueles que desdenham da causa. É por isso que, embora esse assunto pareça ser bem conhecido e difundido, as empresas devem insistir em conversar com seus colaboradores sobre questões raciais.
A conscientização é a maneira mais eficaz de acabar com qualquer tipo de preconceito. Vale lembrar que ninguém nasce preconceituoso, portanto, esse tipo de pensamento pode, sim, ser mudado. As práticas mais usadas para aumentar a conscientização sobre o racismo nas empresas são palestras e atividades de sensibilização.
O ideal é que as práticas aconteçam durante o ano todo, não apenas no mês da consciência negra. Você pode convidar colaboradores negros interessados em compartilhar experiências com o restante da equipe.
O combate ao racismo nas empresas não é uma tarefa fácil, mas temos certeza de que, se você seguir as dicas acima, sua organização estará contribuindo para essa luta em toda a sociedade. Vivemos em um mundo tão conectado, não faz sentido algum continuar perpetuando um pensamento tão desumano.
Achou o conteúdo interessante? Se você gostaria de um canal de denúncias para combater o racismo e outros tipos de preconceito na sua empresa, entre em contato conosco agora mesmo!
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