A ética empresarial estabelece a moral e a conduta dentro das organizações. Quando uma empresa entra no mercado, independente de sua dimensão, ela precisa seguir diversos conceitos relacionados a isso.
Nesse sentido, é válido ressaltar que ética empresarial está associada aos valores éticos e morais de um negócio dentro de sua área de atuação, assim como diante de seus clientes e concorrentes. Os valores delas são os mesmos que regem a ética como um todo e a conduta dos relacionamentos no meio social.
A ética empresarial é primordial para as empresas, pois ajuda no crescimento sustentável e no fortalecimento da imagem perante o mercado. Então, listamos 6 dicas para estimular a ética empresarial nos colaboradores. Vamos lá!
Geralmente os profissionais se baseiam nas ações e atitudes dos líderes da empresa. Por essa razão, o primeiro passo para colocar a ética empresarial em ação é saber os valores do seu empreendimento e inseri-los nas tarefas do dia a dia.
Os negócios apresentam regras objetivas a respeito do comportamento que espera dos seus colaboradores. Essas regras, diversas vezes, estão presentes nas declarações de missão e visão do estabelecimento ou nos códigos de ética. Caso estas regras não existam em sua empresa, é fundamental elaborá-las o mais rápido possível.
Além do mais, é necessário comunicar, de modo claro, as regras e norma ao seu time de colaboradores. Para que as pessoas compreendam porque o comportamento ético é essencial, assim elas irão tender agir de acordo com os preceitos estabelecidos.
Saiba que ter como base o Código de Ética Profissional é uma eficiente maneira de iniciar a ética empresarial dentro de sua organização. Lembre-se: mais princípios e menos regras!
Então, em vez de elaborar muitas regras que, inicialmente podem ter um enforcement satisfatório, é preferível estabelecer princípios básicos que sejam capazes de garantir o bem para toda a instituição, tanto da empresa quanto dos colaboradores.
O código deve incluir não somente princípios profissionais (criados por conselhos de classe), mas também empresariais (com os valores e princípios da instituição).
É preciso conscientizar por qual razão a conduta ética profissional ocasiona reflexos positivos e não somente para as organizações, mas para os colaboradores. Incentivar a ética no local de trabalho garante a harmonia em sua equipe e otimiza o desenvolvimento profissional de cada de um.
Atualmente, o mercado de trabalho está cada dia mais acirrado. Contudo, isso não quer dizer que a disputa entre os colaboradores seja uma desculpa para o desvio ou a ausência de atitudes éticas. Deixar que as inimizades afetem as relações dentro da empresa, consiste uma falta grave.
Dessa maneira, quando todos trabalham de acordo com ética empresarial, guiados por um código de conduta, encorajam um bom relacionamento dentro da instituição, a partir do respeito coletivo e honestidade.
Assim sendo, posturas fundamentadas por valores éticos deixam o seu local de trabalho mais produtivo, satisfatório para o aprendizado e para o crescimento dos profissionais. Então, realize ações que contribua para uma boa relação entre os seus colaboradores e, consequentemente, para os seus resultados.
Após a criação do Código de Conduta é necessário implantá-lo e divulgá-lo por meio de capacitação e treinamentos. Dessa forma, são minoradas aquelas situações em que um colaborador age de determinada maneira e depois argumenta que o faz desse jeito por não ter acesso ao documento em que a organização estabelece o que é ético ou não.
É fundamental que esse treinamento seja ideal para as pessoas que você deseja atingir. Isto é, a linguagem usada com os colaboradores da linha produção será distinta daquela usada com os líderes.
Esse desenvolvimento de pessoas pode ser aumentado a partir da prática do feedback. Além de abrir lugar para que os profissionais coloquem suas ideias, os feedbacks ajudam o líder a incentivar os princípios éticos da empresa e a mostrar qual o caminho que eles precisam seguir para obter bons resultados.
Sempre que for possível, os líderes da empresa devem reafirmar o compromisso dela em proporcionar a integridade dos colaboradores. Esse posicionamento proporciona mais segurança aos profissionais, especialmente daqueles que tem funções operacionais.
Quanto aos colaboradores, eles devem atuar de maneira eficiente, seguir as políticas e cumprir as normas conforme elas são definidas ou modificadas de tempos em tempos.
Essas regras precisam ser compreendidas por eles como algo necessário para administrar a empresa de forma satisfatória, é necessário que o gestor entenda as necessidades mutáveis do mercado, com a finalidade de proporcionar um ambiente harmonioso para trabalhar.
A auditoria é uma ação primordial, pois através dela a organização consegue ter um diagnóstico que os processos e procedimentos estão acontecendo de maneira transparente e seguindo os princípios estabelecidos. Logo, a empresa pode realizar auditorias tradicionais, auditorias éticas, ambientais e culturais.
As avaliações rotineiras do ambiente organizacional também ajudam os empreendedores a compreenderem melhor o comportamento de seu time de colaboradores e, dessa forma, realizar os possíveis ajustes, reduzindo conflitos, falhas e erros durante o processo.
Além disso, é preciso manter o sigilo em possíveis denúncias de ações que vão contra os princípios éticos da empresa. Os funcionários precisam confiar na organização para fazer relatos e, além do mais, a organização ganha de maneira significativa com essa atitude.
Portanto, o desenvolvimento da ética empresarial proporciona diversas vantagens para a empresa, e esses benefícios interferem de maneira significativa nos resultados da organização. Logo, é preciso entendê-la como uma maneira de manter a consciência positiva ao realizar suas tarefas sem prejudicar os demais colaboradores.
Sendo assim, esse fator é imprescindível para o progresso da empresa. Para que sua empresa tenha resultados cada dias mais relevantes e alcance o sucesso, adote a ética empresarial. E compreenda que é fundamental agir de maneira correta dentro e fora da empresa.
E se mesmo incentivando uma cultura ética, o canal de denúncias recebeu um relato sobre condutas ilícitas? Nosso post sobre investigações internas pode te ajudar!
Olá! Sou Pedro,
Comercial do Denouncefy.
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