A nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das disposições gerais de segurança e saúde no trabalho, já está em vigor e trouxe importantes atualizações para as empresas brasileiras — especialmente no que se refere à gestão dos riscos psicossociais. Mas afinal, a sua empresa está pronta para lidar com essas exigências?
Neste artigo, explicamos o que mudou com a NR-1, o que são riscos psicossociais e como monitorá-los de forma eficaz. Entenda como a adequação à norma pode fortalecer a cultura organizacional, prevenir doenças ocupacionais e até evitar passivos trabalhistas.
O que é a nova NR-1 e por que ela importa?
A NR-1 foi atualizada para se alinhar ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que passaram a ser obrigatórios para todas as empresas. Isso significa que os empregadores devem identificar, avaliar e controlar todos os tipos de riscos no ambiente de trabalho — incluindo os psicossociais.
Esses riscos envolvem fatores como:
- Assédio moral e sexual
- Excesso de trabalho e jornadas exaustivas
- Ambientes com pressão constante por resultados
- Falta de reconhecimento ou comunicação interna inadequada
- Clima organizacional tóxico
Riscos psicossociais: um problema invisível, mas com impacto real
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), os riscos psicossociais estão entre os principais motivos de afastamento do trabalho no mundo. No Brasil, os transtornos mentais já são a terceira causa de concessão de auxílio-doença segundo o INSS.
O desafio é que, muitas vezes, esses riscos são silenciosos e subnotificados — o que exige ferramentas adequadas para sua detecção e monitoramento.
Como monitorar riscos psicossociais e estar em conformidade com a NR-1
A boa notícia é que sua empresa pode (e deve) adotar medidas práticas para se adequar à NR-1 e criar um ambiente mais saudável e produtivo. Veja alguns passos fundamentais:
1. Avaliação do ambiente de trabalho
Realize diagnósticos periódicos que incluam questões relacionadas ao bem-estar emocional e psicológico dos colaboradores. Ferramentas de clima organizacional e escuta ativa são boas aliadas.
2. Canal de denúncias seguro e acessível
É essencial oferecer um canal de denúncias anônimo, seguro e ético para que os colaboradores possam relatar situações de abuso, assédio ou sobrecarga. Plataformas como o Denouncefy ajudam a dar voz a quem precisa, de forma estruturada e sigilosa.
3. Treinamento e capacitação
Forme lideranças capazes de identificar sinais de sofrimento mental e promover uma cultura de respeito, empatia e apoio.
4. Monitoramento contínuo e plano de ação
Integre os dados ao seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), criando planos de ação específicos para os riscos psicossociais identificados. Isso demonstra comprometimento real com a segurança psicológica no trabalho.
Adequação à NR-1 vai além da conformidade legal — é uma estratégia de ESG
Empresas que cuidam da saúde mental de seus colaboradores ganham em reputação, produtividade e atração de talentos. O monitoramento de riscos psicossociais está totalmente alinhado às boas práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança), fortalecendo a dimensão social da sustentabilidade corporativa.
Conclusão
A NR-1 já está valendo e representa uma mudança de paradigma na forma como enxergamos a saúde e segurança no ambiente de trabalho. Estar em conformidade com a norma, especialmente no monitoramento dos riscos psicossociais, é mais do que uma obrigação legal — é um compromisso com o bem-estar das pessoas e com a sustentabilidade do seu negócio.
Sua empresa está preparada? Conte com o Denouncefy para implementar um canal seguro, ético e inteligente de escuta e prevenção.
